A s�ndrome de burnout, caracterizada pelo esgotamento f�sico, emocional e mental causado pelo estresse cr�nico no trabalho, foi classificada como doen�a ocupacional pela Organiza��o Mundial de Sa�de (OMS) desde o come�o de 2022. Um estudo da International Stress Management Association (Isma) revela que o Brasil ocupa o segundo lugar em n�mero de casos diagnosticados, superado apenas pelo Jap�o, onde 70% da popula��o � afetada pelo problema.
De acordo com dados da Associa��o Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt), aproximadamente 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a s�ndrome. Embora o burnout tenha impacto significativo no bem-estar dos profissionais, as quest�es legais relacionadas � s�ndrome nas empresas ainda carecem de solu��es adequadas.
Especialistas apontam que a condi��o enfrenta dificuldades para ser reconhecida e n�o h� fiscaliza��o e puni��o efetiva dos envolvidos, direta ou indiretamente. Argumenta-se que a doen�a � resultado do ambiente laboral e n�o do indiv�duo, o que dificulta o reconhecimento direto da s�ndrome, cujos sintomas e doen�as associadas s�o desenvolvidos pelas pessoas diagnosticadas.
Outra raz�o para a falta de responsabiliza��o � a presen�a de causas vari�veis e dif�ceis de serem abordadas judicialmente, como ass�dio moral por lideran�as, bullying entre colegas e metas r�gidas e inflex�veis impostas pela cultura empresarial.
No �mbito jur�dico, a rela��o entre burnout e casos legais ainda � pouco clara no Brasil. Muitas a��es judiciais n�o reconhecem a doen�a como condi��o m�dica, relacionando-a a categorias correlatas, como ass�dio ou danos morais.
A psicanalista Ana Tomazeli, fundadora do Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino (Ipefem), questiona se as culturas corporativas realmente incentivam a express�o de ideias e a verdade. O medo de repres�lias, puni��es e situa��es vexat�rias pode indicar que o trabalhador est� vivenciando rela��es vulner�veis em seu ambiente de trabalho.
Enquanto empresas e colaboradores n�o criarem espa�os de di�logo para abordar o tema e promover a seguran�a psicol�gica nas organiza��es, casos de burnout se tornar�o cada vez mais frequentes. Questionamentos sobre a garantia do emprego e a possibilidade de compartilhar diagn�sticos de sa�de mental precisam ser feitos, caso contr�rio, o n�mero de pessoas diagnosticadas com a s�ndrome continuar� a aumentar.
26/05/2023 11:02
*Para comentar, fa�a seu login ou assine